ویژگی های شخصیتی کلیدی از مهندسان برای نوآوری و توسعه فن آوری

Jeanine M. ویلیامسون، *، جان دبلیو لونسبری B، 1، لی هان D. C، 2

دانشگاه کتابخانه تنسی، 1015 بلوار داوطلب، اتاق 152، ناکسویل، TN 37996، ایالات متحده

وزارت ب روانشناسی، دانشگاه تنسی، Knoxville، TN 37996-0900، ایالات متحده

C برنامه مهندسی حمل و نقل، دانشگاه تنسی، دانشکده مهندسی عمران و محیط زیست،

112 پرکینز هال، ناکسویل، TN 37996-2010، ایالات متحده

تمرکز بر نقش های جدید از مهندسان نوآوری های تکنولوژیک و کارآفرینی داخلی، ما ویژگیهای شخصیتی مورد بررسی قرار

4876 مهندسان در مقابل 75892 غیر مهندس. مهندسین گل

بالاتر در دشوار خفت و انگیزه درونی؛ اما کمتر

در ابراز وجود، وظیفه شناسی، جهت خدمات به مشتریان،

هیجانی ثبات، برونگرایی، مدیریت تصویر، خوش بینی،

رویایی سبک، و کار درایو. همه آنها به جز چهار نفر از این صفات

مثبت به رضایت شغلی مهندسان مربوط می شود. به طور کلی،

نتایج برای نقش های جدید از مهندسان مانند تشویق نمی

کارآفرینی سازمانی. یافته از نظر شغلی مورد بحث قرار گرفت

پروفایل مهندسان و همچنین برنامه ریزی شغلی، انتخاب، آموزش،

و توسعه حرفه ای از مهندسین.

در به شدت رقابتی، جهانی بازار-با امروز تاکید بر سریع، مداوم